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永不落幕,扬帆续航:华发集团“75计划”高管后备班一期结营暨二期开班仪式顺利举行

发布时间:[2017-07-20]稿件来源:集团人力资源管理中心

       7月19日下午三点,“75计划”一期结营暨二期开班仪式于华发股份九楼会议室召开。百余名一期二期学员参会,集团高层对开班仪式高度重视,各板块高管莅临现场,李光宁董事长出席并全程参与。

(董事长及各板块领导出席仪式)

(学员们积极与会)

       仪式开始,主持人——集团人力中心主任许可对一期项目进行了简要总结,并介绍了二期项目的新特色。从一期项目情况来看,参与课程培训的学员中,半数获得了年度评优,接近半数得到提拔,培养效果显著;二期项目将在一期基础上更加合理地安排课程,“引进来”与“走出去”相结合,配合集团实际问题让学员有更加深刻的学习体验。

       随后,仪式进入学员座谈交流环节。李光宁董事长及各板块高管与学员深入互动,学员们积极分享学习心得与体验,并对存在的问题提出建议和疑问。

(学员冯威、杨闯、文峰、张秋月发言)

       学员们踊跃发言,冯威、文峰、杨闯等十多名学员分享了参训感受,多位学员对“75计划”为日后的工作打开新思路、促进新思考感触颇深,更深刻地理解了集团的发展战略和布局;也有学员认为这次项目加强了跨板块协同合作,并建议项目结束后定期举办学员沙龙,邀请领导出席共同参与讨论实际问题,延续课程中建立的协作关系。学员们多方面分享了心得体会与感悟,并积极为未来人才培养项目献言献策。

(华发集团常务副总经理谢伟发言)

       座谈会期间,各位领导嘉宾也对学员们敞开心扉,谢伟、郭凌勇、陈茵、郭瑾、许继莉、何江分别作为各板块领导,从跨板块协同合作、战略创新、 理论联系实际、项目延续性等方面,畅谈了对“75计划”一期的看法和对未来人才培养工作的建议。

       座谈会最后,李光宁董事长进行了总结发言,强调“75计划”是集团成立37年来首次针对华发中高管开展的系统性、高规格培养项目,加强了集团干部人才梯队建设,对集团可持续发展具有重要意义。该项目为学员创造了合作交流的平台,让学员能够全面了解集团全貌以及集团发展的策略和措施,所以需要学员们在繁忙工作之余深刻思考与反思,多角度全方位地认识自己、认识全集团的业务、理解集团未来的发展方向与战略。同时,学员需要看到系统培训对日后管理工作的启发和推动作用,不要局限于当下的效果。

(李光宁董事长总结讲话与寄语)

       紧接着,李董从学员选拔、邀请高管深度参与、理论结合实际等方面对75项目优化作出指示,并要求集团人力中心和各板块人力部门联动,全面部署全集团覆盖各层级人才梯队的培养工作。

       最后,李董对集团未来发展的方向和战略做出解释,并对学员寄予殷切期望。董事长强调,我们必须要抢抓华发集团转型升级、跨越式发展的机遇,加快干部队伍的“五化”(年轻化、专业化、市场化、规范化、信息化)建设。集团各板块目前仍存在各自的问题亟待解决,但总体来说集团面临的还只是前进与发展的问题,并不是生存的问题,因为我们有一手“好牌”可以打得精彩。因此,更要求学员学以致用,以更好的精神状态创造更佳的工作业绩,把战略的相关知识内容用到工作中去,集思广益,共谋发展。董事长希望学员们能把在“75计划”中培养的团结协作精神传承下去,把学习成果转化为工作实际,在全公司发挥先锋带头作用,传递正能量,形成积极向上的企业文化,成为企业作风建设的主要力量。董事长的寄语引起了在场学员的强烈共鸣,获得高度认可。

 

(嘉宾为优秀学员颁发荣誉证并合影)

       仪式最后,嘉宾们为荣获“优秀学员”称号的十名一期学员颁发荣誉证书,并由华发集团常务副总经理谢伟向二期学员代表授予班旗。

 

(“75计划”一期、二期学员合影)

       整场仪式在一期二期学员合影中顺利结束,相信学员们能够把董事长与各板块领导的寄语化作未来工作的使命感和动力,并将带着这份使命感把所学化为所用,助力日后工作。二期学员通过本次开班仪式,将更加深刻地体会本次培养项目的意义,与一期学员以及未来的学弟学妹们共同努力,成为全集团的中坚力量,推动集团更加高速地走出中国、走向世界!